职工违规操作受到伤害应认定为工伤

• 来源期刊: 四川劳动保障
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 工伤咨询
• 页码范围: 22
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

争议焦点 本案的争议焦点为,王某因违规操作受伤,是否应认定为工伤? 案例评析 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:"职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤";第十六条规定:"职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的".《中华人民共和国社会保险法》第三十七条对此也进行了明确规定:"职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形".以上规定均表明,职工如因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致本人在工作中伤亡的,即使其伤亡情形符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定或者视同工伤情形,都不得认定为工伤.