因试用期过长而辞职有经济补偿吗

• 来源期刊: 当代工人
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 仲裁庭录
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

个案急呈 申请人包某于2020年3月与单位签订了3年的劳动合同,规定试用期为 5 个月.2020年7月,包某向单位递交辞呈,理由是单位试用期过长,违反法律规定,并要求单位支付经济补偿.被单位拒绝后,包某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会裁决单位向其支付经济补偿.