基于关联分析的企业培训规划方法

• 作者: 郭文娟 黄辰
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 关联分析 企业培训规划 培训目标 员工培训
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2021.01.039

摘要

企业培训是促进企业发展的重要手段之一,在企业培训方案的设计过程中需要保证企业与员工的互利,以此实现共赢.当前使用的企业培训规划方法对于培训成本与培训产生的控制能力较差,导致企业与员工培训后的增长率较低.针对此问题,设计基于关联分析的企业培训规划方法.通过企业培训目标预测、设定企业培训目标函数、构建企业培训规划方案以及企业培训规划方案选择,完成企业培训规划方法设计过程.构建实验环节对关联分析方法对当前方法展开对比,实验结果表明:关联分析方法的培训成本变化率、培训后企业产出增长率以及员工薪资增长率均优于当前方法,在日后的企业培训过程中可使用此方法完成培训方案规划过程.