给激励机制加个"度"

• 作者: 石海娥
• 来源期刊: 光彩
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-4049.2021.03.013

摘要

很多管理层在激励员工这件事上颇感无力,升职加薪、团建拓展、生日礼品、亲人慰问一样没落下,但员工的激情和归属感依然不足. 事实证明,如果管理层在激励员工时把握不了应有的度,一股脑地满足员工所有的需求,员工的进取欲望反倒会减退.如何把握激励员工的度?业内公认的做法是:给8分、留2分让员工自己去争取,但"给8留2"需要注意个性化选项以及时间节点.