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摘要:
国有企业薪酬制度改革是国企改革的重点和难点.2018年,国务院发布改革国有企业工资决定机制的有关意见,再次引发人们热议.本文以公益性国有企业为研究对象,浅析其薪酬管理制度存在的不足,并结合相关政策文件,提出改进的意见和建议.
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浅析国有企业薪酬制度改革的必要性
国有企业
薪酬制度
改革
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国有企业
薪酬改革
思路
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国有企业
企业负责人
薪酬制度改革
国有企业负责人薪酬制度改革问题研究
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文献信息
篇名 浅谈公益性国有企业薪酬制度的改革
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 公益性 国有企业 薪酬制度 改革
年,卷(期) 2021,(9) 所属期刊栏目 百家论坛
研究方向 页码范围 58
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
公益性
国有企业
薪酬制度
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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122
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26944
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