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摘要:
同济大学附属同济医院自2017年起创新探索院科两级绩效考核及分配模式,并将其应用于护理人员绩效管理中,通过科室绩效回拨与护理部二次分配相结合的分配方案,有效确保了薪酬分配的公平、公正性,使护理人员的满意度以及护士队伍稳定性有了明显提高.
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文献信息
篇名 院科两级绩效考核分配模式在公立医院护理绩效管理中的应用
来源期刊 上海护理 学科
关键词 绩效管理 护理人员 薪酬 分配 满意度
年,卷(期) 2021,(7) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 55-57
页数 3页 分类号 R47
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-8399.2021.07.013
五维指标
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研究主题发展历程
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绩效管理
护理人员
薪酬
分配
满意度
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上海护理
月刊
1009-8399
31-1846/R
大16开
上海市静安区胶州路358号弄1号606室
2001
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