"十四五"煤炭行业人力资源发展趋势及对策研究

• 作者: 胡连辉 张文
• 来源期刊: 煤炭经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 十四五 人力资源 发展趋势 煤炭行业
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 发展论坛
• 页码范围: 58-63
• 页数: 6页
• 分类号: F416.21
• 语种: 中文

摘要

"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求.分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出入力资源发展策略.通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等.