智能制造背景下提升技术技能人才的人-岗匹配研究

• 作者: 刘泽双 李敏 向希尧 王一帆
• 来源期刊: 未来与发展
• 关键词: 技术技能人才 发展型人力资源管理实践 工作重塑 人-岗匹配 学习目标导向
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 理论与方法|Theory and Method
• 页码范围: 56-65
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2021.08.010

摘要

智能制造使得"人-机-物"之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,产生的人-岗不匹配问题值得重视.基于智能制造背景,探讨了发展型人力资源管理实践对提升技术技能人才人-岗匹配的作用机制及其影响的边界条件.通过对来自调查问卷312份数据进行分析发现:发展型人力资源管理实践的3个维度,即职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈正向影响人-岗匹配,工作重塑对3个维度和人-岗匹配的关系均具有部分中介作用,学习目标导向对职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈和工作重塑之间的关系均具有显著的正向调节作用.