薪酬激励角度下的事业单位岗位设置

• 作者: 毛晓光 张庆
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 人事人才
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.010

摘要

在事业单位中,岗位的设置起着重要的作用,不同岗位之间分工明确协调并进,才能够让单位内部拧成一股绳,也更加有利于发展,让职员有更加强的归属感,有极大的工作激情,各单位内部通过各种激励方式制度更有利于单位的发展,在各式各样的激励中往往可以取得较好的效果,对岗位设置的顺利进行具有显著的成效.对于事业单位的岗位设置和薪酬制定是国家在事业单位中实行的一种管理制度,这一制度巧妙地将事业单位中人员的聘用和相应的薪酬待遇制度结合起来.在岗位设置管理和薪酬待遇分配的改革过程中,科学合理的方案不仅关系职员的切身利益,还关系事业单位的进一步发展和运行,关系事业单位工作进展的深度与利益,因此将事业单位中薪酬的激励和岗位的设置结合起来,将会促进工作人员的工作积极性,能够更好地激发工作人员的斗志,引导他们进一步实现自身的价值,努力为事业单位的发展贡献自己的力量.充分地发挥事业单位岗位设置和薪酬待遇相结合的激励制度,是事业单位能够更好地发展和运行下去的关键,是事业单位能够在目前社会经济飞速发展中更好地完成其任务的保障,因此如何进行合理的岗位设置并且充分地发挥其积极作用就需要进行精心周密的组织构思.