基于战略管理的民办高校人力资源激励机制分析

• 作者: 宋薇
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.07.013

摘要

国内各地区高校在引入现代管理理念与商业运作模式并改善教育改革后,大幅增强全要素生产率,提高国内教育产业的竞争力,直追国际教育水准;若民办高校能够进一步探索激励机制的有效措施,则可更好地满足高校的战略目标.基于此,从战略管理角度出发,围绕民办高校人力资源管理激励机制进行探究有着重要意义.