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摘要:
激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,它主要是采用一系列的激励方式来调动员工的积极性,赋予员工内在发展动力,使其拥有强烈的工作责任感,在工作中主动地贡献自身的价值.而真正要发挥激励机制的作用并不容易,需要根据事业单位自身的发展状况,参照国家的薪酬标准以及岗位属性,综合性地设计激励制度,且要全面落实.本文即以事业单位人力资源管理中的激励机制为主,在分析现状的基础上,提出有效实施激励机制的方法.
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词
年,卷(期) 2021,(7) 所属期刊栏目 事业单位改革
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.07.019
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相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
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