达成入职意向后反悔的责任认定

• 作者: 陈艳
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动人事争议
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2021.05.010

摘要

案例背景 曹某于2020年6月应聘上海某销售公司市场经理一职,公司于2020年7月25日向其发出《录用通知书》,载明:"尊敬的曹先生,我们十分高兴地通知您已被我司录用,您正式入职后的相关职位、工资福利待遇等条件初步拟定如下.您的岗位是市场经理,入职日期是2020年8月26日,您将签订为期三年的固定期限劳动合同,其中自您入职之日起需有六个月试用期.每月基本工资为49500元整(税前).