谈企业干部考核的意义及措施

• 作者: 李永伟
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 干部考核 监督 奖惩依据
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文

摘要

对于干部的选拔而言,考核是其中一个基础且重要的环节.考核能够有效且高效地选拔合格的干部.如果考核只停留在理论阶段,则无疑是纸上谈兵.因此,考核需要结合具体的实际情况进行.在对干部选拔的考核评价机制进行理论研究探讨的同时,更应该完善其在实际中的运用,以便实现理论与实践相结合,选拔出真正优秀的干部.目前企业干部选拔过程中存在一些问题,如考核体系不完善、考核方式较单一等,为了有效选拔出优秀的干部,需要企业相关管理部门制定完善的考核机制,并规划专业的考核方式,以便为企业选拔出能够有效管理企业的优秀干部,以促进企业的可持续性发展.文章从企业干部的考核意义入手,就企业干部的考核措施开展相关的探讨.