在华韩资企业教育培训对组织成果的影响实证研究

• 作者: 金鑫 郝春丽
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 关键词: 教育培训 组织成果 职务满足 组织投入
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 86-91
• 页数: 6页
• 分类号: G718.6|F243
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-260X.2021.06.019

摘要

通过对企业教育培训的一般理论和先行研究的检验,以在华韩资企业中国员工为研究对象,从企业教育培训项目的构成要素视角出发,采用抽样方法,对位于北京、上海、天津的韩资企业进行调研,探讨企业教育培训对组织成果的影响.结果表明,受训者的学习动机、上司及同事的支援都对职务满足和组织投入产生正相关.教育培训者的教学能力以及教育内容的合理性对职务满足、组织投入的关系上,与其他因素相比,具有相对较小的影响力.