符合行业特点的公立医院薪酬制度刍议

• 作者: 贾瑶瑶
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 封面文章
• 页码范围: 10-15
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2021.04.005

摘要

建立符合医疗行业特点的薪酬制度是党的十八届三中全会、五中全会明确的重点改革任务,是深化医药卫生体制改革、调动广大医务人员积极性的重要举措.2016年,习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出了"两个允许",即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励.贯彻落实"两个允许",对维护医疗卫生事业单位公益性、充分调动医务人员积极性具有重要意义.为此,本文在对公立医院工资制度演变、改革试点做法进行简要回顾的基础上,进一步分析公立医院薪酬制度以及改革试点中存在的主要问题,提出建立符合行业特点的公立医院薪酬与分配制度的策略建议.