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摘要:
企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才.国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展.
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内容分析
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文献信息
篇名 国企青年人才培养问题与对策
来源期刊 企业管理 学科
关键词 青年人才培养 国有企业人才培养 人才成长平台
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-2320.2021.05.008
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研究主题发展历程
节点文献
青年人才培养
国有企业人才培养
人才成长平台
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
9404
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26
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