父亲代替儿子工作是否构成劳动关系

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 咨询热线
• 页码范围: 71
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4304.2021.03.034

摘要

主持人: 李甲(1986年生)与劳务派遣公司于2019年11月21日签订“劳动合同书”,约定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日,劳务派遣公司安排李甲在用工单位工作,工作内容为保安服务.“劳动合同书”签订后,劳务派遣公司向李甲发放了工作证.李甲入职后,并未实际工作,而是由其父亲李乙以李甲的名义到用工单位上班.2020年1月23日,李乙在工作时突发疾病死亡,在认定工伤时双方对劳动关系发生争议.李甲等认为,李乙实际上向劳务派遣公司提供了劳务,劳务派遣公司接受并默认了这一劳务,与劳务派遣公司之间存在事实上的劳动关系,李乙的死亡应属工亡.劳务派遣公司则认为,公司对李乙代替李甲工作这一事实毫不知情,系李乙与李甲的私人行为,公司对李乙提供劳务不可能同意,也没有默认,双方不构成劳动关系.李乙与派遣公司之间是否构成劳动关系?