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跨国企业人力资源管理模式分析
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摘要：
一、引言
跨国企业所采取的人力资源管理模式与本土企业所采取的人力资源管理模式有所不同.跨国企业需要考虑到更多的因素,如员工的文化差异、两国之间的汇率变化、市场环境等,基于此,跨国企业想要提升经营质量,就必须重视人力资源管理工作.
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主办单位：
广西师范大学出版社集团
出版周期：
半月刊
ISSN：
1673-6788
CN：
45-1323/F
开本：
16开
出版地：
广西桂林市育才路15号
邮发代号：
48-110
创刊时间：
2003
语种：
chi
出版文献量（篇）
4466
总下载数（次）
23
总被引数（次）
355
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