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摘要:
在注重效益、效率以及可持续发展的当代社会环境中,教育行业需要对传统的HR管理范式进行反思,特别是民办高校.本文首先分析目前民办高校人力资源管理现状,民办高校客户需求的变化,教育科技的进步及中国高等教育改革的政策对教育行业传统人力资源管理带来的挑战,然后分析现代企业先进的人力资源管理模式及其对高等教育的启发,最后基于客户端思维和内部客户的服务理念,重构单体性民办高校和集团性民办高校的以人为本的创新性人力资源管理范式.
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民办高校
人力资源管理策略
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教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于内部客户服务的民办高校人力资源管理创新范式研究
来源期刊 当代经济 学科
关键词 内部客户 专家中心 人力资源业务伙伴 共享中心 管理范式
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 109-111
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9378.2021.02.030
五维指标
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1999(1)
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2021(0)
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研究主题发展历程
节点文献
内部客户
专家中心
人力资源业务伙伴
共享中心
管理范式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
出版文献量(篇)
25940
总下载数(次)
65
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