订立无固定期限劳动合同的三种情形

• 作者: 谢炳城
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 劳动人事争议
• 页码范围: 38-41
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2021.06.011

摘要

案例背景 文某于2009年9月12日入职重庆某公司,双方签订了三次连续的固定期限劳动合同,起始时间分别为2009年9月12日、2012年9月12日、2016年1月1日,最后一次合同期限至2017年12月31日止. 2017年12月29日,公司向文某发出终止劳动合同通知书,告知双方劳动合同于当年12月31日终止.2018年1月5日,公司向文某发放了经济补偿34644元.