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摘要:
随着社会经济迅速发展,各领域早已逐步认识到人才对自身发展的重要意义.要想提高企业竞争力,势必需要一批综合素养高、专业知识过硬的人才.对大多数企业而言,人才的引进与流失一直是其关注的重点内容.强化人力资源建设,提高企业员工素质,早已成为众多企业的发展共识,这是提高企业核心竞争力的关键途径.本文以人力资源为核心切入点,积极探索人力资源规划相关问题,并针对人力资源建设提出有效策略,仅供参考.
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文献信息
篇名 人力资源规划及建设研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 人力资源 规划 建设
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 120-122
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2021.03.040
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
规划
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
出版文献量(篇)
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