乡镇供电所"TDTP"绩效管理模式的运用与实践

• 作者: 徐宁波 华旭昀
• 来源期刊: 农村电工
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 供电所管理
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8910.2021.05.021

摘要

江苏省南京三新供电服务有限公司高淳分公司通过构建乡镇供电所"TDTP"绩效管理模式,缓解供电所缺员矛盾,优化简化积分标准(库),体现"向承担重要责任、作出重要贡献员工倾斜"的绩效管理导向. 1 实施背景 乡镇供电所绩效管理中存在四大弊端: (1)考评依据较为宽泛,一些具体事项或事件对员工具体承担工作量的反映较少,造成绩效打分主观性较强、区分度较小.