共享经济下灵活就业人员的工伤保险制度探究

• 作者: 马波
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 社会保障
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.01.025

摘要

共享经济作为新兴行业带来了许多新的市场和商机,并在互联网平台内产生了许多新的就业岗位.灵活就业方式使就业人员在人生的选择上更加多样,然而这种工作方式带来了更多的选择.在这一过程中需要注意的是,宽松和多选择本身也带来了负面的情况,例如会给劳工合法权益带来压力,具体表现在工作人员与平台的合作协议取代了标准的劳资关系,以及商业保险取代了工伤保险.但是现行劳动法中严格的"一刀切"模式和"分组"模式暂时没有跟上时代的发展,将灵活平台工作人员纳入工伤保险系统符合工伤保险的区分理论,同时这也是必要的.因此,本文探索了共享经济下灵活就业人员的工伤保险制度具体措施.