应对方式对煤矿工人职业紧张的影响研究

• 作者: 祖丽皮努·木台力甫 邓慧君 林昕 李富业
• 来源期刊: 职业与健康
• 关键词: 煤矿工人 职业紧张 应对方式
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 健康中国行动(2019-2030年)——职业健康保护行动专栏|Healthy China Initiative( 2019-2030)-Occupational Health Protection Action Column
• 页码范围: 1170-1174,1179
• 页数: 6页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨应对方式对新疆煤矿工人职业紧张的影响,为调节煤矿工人职业紧张提供科学理论依据.方法 于2019年9-12月,采用分层整群随机抽样法抽取新疆5家煤矿共1500名一线煤矿工人作为研究对象,采用工作内容职业紧张量表(JCQ)和应对方式量表(SCSQ)测量煤矿-工人职业紧张及应对方式,并分析二者的关系.结果 本次调查职业紧张阴性的煤矿工人有822人(64.1％),职业紧张阳性的煤矿工人有460人(35.9％).除了学历和月收入外,不同性别、年龄、工龄、倒班制度、婚姻状况和工种的煤矿工人职业紧张得分差异均无统计学意义(均P＞0.05);不同性别、工龄、学历、倒班制度和对工作要求得分影响的差异均有统计学意义(均P＜0.01);不同性别和月收入对自主程度得分影响的差异均有统计学意义(均P＜0.05);学历对社会支持得分影响的差异有统计学意义(P＜0.05);煤矿工人积极应对得分均值为18.39±7.28,消极应对得分均值为7.97±4.97,积极应对方式得分与工作要求、自主程度和社会支持均呈正相关关系(均P＜0.05),与职业紧张无相关关系(P＞0.05);消极应对与工作要求和职业紧张均呈正相关关系(均P＜0.05),与社会支持呈负相关关系(P＜0.05);消极应对为职业紧张的危险因素(OR=1.054,95％CI=1.027～1.083,P＜0.05),而学历为其保护因素[(高中OR=0.617,95％CI=0.456～0.836,P＜0.05),(大专及以上OR=0.640,95％CI=0.439～0.934,P＜0.05)].结论 消极应对方式是煤矿工人职业紧张的影响因素,消极应对方式越高职业紧张得分越高,能够减少消极应对方式处理问题,缓解职业紧张,从而有效改善煤矿工人职业紧张水平.