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摘要:
国有企业是我国市场经济发展的主体,是国民经济发展的重要支柱.随着国有企业改革的持续推进,国有企业党建引领人才队伍建设成为国有企业高质量发展的重要支撑.一方面落实全面从严治党、从严治企的党的建设工作,为企业发展塑造良好的政治环境;另一方面加强人才队伍建设是企业持续发展的动力,是国有企业做大做强的基础保障.本文从国有供水企业组建整合过程中,落实"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"党建引领下的人才队伍建设的工作思路,有力助推了供水集团的高质量发展和集团组建改革.
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科普
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队伍建设
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传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有供水企业党建引领人才队伍建设的思考
来源期刊 国际援助 学科
关键词 国有供水企业 党建引领 人才队伍建设
年,卷(期) 2021,(4) 所属期刊栏目 企业与管理
研究方向 页码范围 45,47
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12268/j.issn.2095-7181.2021.04.030
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研究主题发展历程
节点文献
国有供水企业
党建引领
人才队伍建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际援助
旬刊
2095-7181
10-1152/D
16开
北京市西城区赵登禹路8号
82-797
2014
chi
出版文献量(篇)
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