基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用观察

• 作者: 姬东坡
• 来源期刊: 临床研究
• 学科: 医学
• 关键词: 员工帮助计划 组织压力管理体系 新入职护理人员 工作状态 离职率
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 临床护理
• 页码范围: 183-184
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的 分析基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用效果.方法 选取2017年2月至2019年2月郑州大学附属洛阳中心医院临床各科室新入职护理人员42名,均为女性,依照入院顺序分为参照组和实验组,各21名.参照组采取常规管理,实验组于参照组基础上采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,观察两组工作状态评分及离职率.结果 实验组工作积极、精神饱满、服务热情、业务扎实等工作状态评分较参照组高(P<0.05);实验组离职率(4.76％)与参照组(14.29％)差异不明显(P>0.05).结论 临床各科室新入职护理人员采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,能有效提高新入职人员的积极性及工作状态,降低离职率,减少成本.