做好技能比武后半篇文章

• 作者: 唐文
• 来源期刊: 中国石油企业
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 观点摘登
• 页码范围: 80
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4267.2021.05.028

摘要

技能比武是切磋技艺、检验培训成效、选拔人才、营造学习进取氛围的传统有效举措,在技能人才培养中发挥着十分独特的作用,受到企业普遍重视和员工广泛青睐. 然而,观察发现,有的企业在技能比武中程度不同地存在前紧后松现象,筹备工作紧锣密鼓、组织竞赛井然有序、表彰奖励气氛热烈,而竞赛结束之后则偃旗息鼓,无人关注.这种虎头蛇尾的办赛形式,弱化了技能比武的应有效果. 技能比武是人才队伍建设的重要过程和有效举措,其最终目的是改进人才培养办法,促进人才辈出,提高企业核心竞争力.技能比武切不可一比了之,一奖了之,必须切实做好后半篇文章. 系统总结,扬长避短.组织技能比武参赛者、裁判员、领队和场外技术指导等,依据参赛选手理论功底、实践技能、创新思维等方面的优势与欠缺,梳理人才培养的成功经验,反思差距不足,发扬成绩、克服缺点,完善制度、升级机制,修订目标、细化举措,为做好下一步人才培养工作精准导航.