医院专业技术岗位竞聘实践与思考 ——以四川省雅安市雨城区人民医院为例

• 作者: 杜彦姣 何继东
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.04.015

摘要

岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容之一,共分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,其中专业技术岗位是公立医院中所占比例最大的岗位类别,共分为三类、13 个等级, 即高级岗位、中级岗位和初级岗位.高级岗位为一至七级共 7 个等级;中级岗位八至十级共 3 个等级;初级岗位十一至十三级共 3 个等级,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级.根据岗位级别的不一样,待遇也有相应的差异, 即"岗变薪变",且薪酬级别直接与本人的退休待遇挂钩.职称是区别科学技术人员等级的依据,是本人通过考试、评审或考试与评审结合取得的一种任职资格,以医生为例,住院医师为通过考试取得的初级任职资格,主治医师为通过考试取得的中级任职资格,副主任医师为通过考试与评审结合的方式取得的副高级任职资格.岗位聘任即取得相应任职资格后由所在单位申报,人社局批准的专业技术职务,每个专业技术职务均有相应的岗位级别.岗位设置数量不足是雅安市雨城区人民医院 2014 年以来遇到的问题,为了解决这一问题,医院积极探索制定有益于医院发展和提高职工工作积极性的专业技术岗位竞聘机制,并付诸实施.