国企薪酬管理体系改革面临的困境与突破

• 作者: 李瑗瑗
• 来源期刊: 理财（财经版）
• 关键词: 国企 薪酬管理 体系 改革
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 101-102
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12311/j.issn.1673-1107.2021.20.048

摘要

我国国有企业薪资待遇基本持平,员工之间的工资差异不太明显,这使得国有企业薪酬管理体系价值大大降低,员工工作积极性和工作热情难以充分被调动,不利于国有企业的未来发展和人才管理.再加上新时代发展的影响,传统国企薪酬管理体系已经无法满足企业薪酬管理要求.因此,薪酬管理体系改革已经成为国企内部改革的重要内容,国企也力求通过薪酬管理体系改革加强内部管控,充分挖掘具有潜在价值的员工,进而促进企业长远发展.