医院行政管理人员六忌

• 作者: 常乾坤
• 来源期刊: 医师在线
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 管理学院
• 页码范围: 9
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-7165.2021.11.008

摘要

作为医院的行政管理人员,有很多需要注意的事情,尤其存在某些禁忌,稍不谨慎不仅容易把事情做砸了,还将影响临床一线人员对自己的看法.以下六大忌让我们一起来总结看看. 一忌奖惩不公 一是过多惩罚,却很少使用奖励.一线人员医患沟通不畅要处罚,科内人员迟到早退要处罚,因故不参会要被处罚,过多的处罚会引起他人的反感,在群众中形成小团体主义,更不利于管理举措的开展;二是奖惩不公平,和自己关系好的人就多奖励,和自己有情绪的人就针对性地使绊子,时间久了,会造成奖惩举措的失灵;三是奖惩举措缺少延续性,今天一时兴起,就去狠狠地奖惩,明天忘了,就不再奖惩,这样的奖惩太过形式,不宜采用.