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摘要:
档案事业的总体发展由政策、机构、从业者等多重因素共同决定,其中,从业者的综合能力对于机构的发展和政策的实施起重大作用.档案机构需要加强培训,通过培训让从业者提升服务能力,让档案更好地服务社会.现有培训中存在"形式雷同、内容重复"等问题,对此,文章提出相应的改革策略,使档案培训能够快速、精准、高效地提升从业者积极性,发挥培训的现实价值.
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文献信息
篇名 浅析档案培训业务存在的问题及解决办法
来源期刊 国际援助 学科
关键词 档案培训 改革策略
年,卷(期) 2021,(4) 所属期刊栏目 企业与管理
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12268/j.issn.2095-7181.2021.04.040
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研究主题发展历程
节点文献
档案培训
改革策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际援助
旬刊
2095-7181
10-1152/D
16开
北京市西城区赵登禹路8号
82-797
2014
chi
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