护士工作沉浸体验及工作旺盛感与创新行为的关系

• 作者: 周丹 王静 卜元园 伍文文
• 来源期刊: 护理学杂志
• 关键词: 护士 工作沉浸 工作旺盛感 创新行为 相关关系
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 重点关注——护士培训与管理专题
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2021.12.001

摘要

目的 探讨护士工作沉浸体验、工作旺盛感与创新行为之间的关系,分析工作旺盛感在工作沉浸体验与护士创新行为间的中介作用,为针对性干预提供参考.方法 采用工作沉浸量表、工作旺盛感量表、护士创新行为量表对合肥市268名临床护士进行调查,对数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析和结构方程模型分析.结果 护士的工作沉浸体验、工作旺盛感和创新行为的总分分别为40.96±8.45、43.88±9.38、28.53±7.35;工作沉浸体验与工作旺盛感、创新行为呈正相关(均P＜0.01);工作旺盛感与创新行为呈正相关(P＜0.01);结构方程模型分析显示,护士工作沉浸体验对工作旺盛感和创新行为有显著正向影响(均P＜0.01),工作旺盛感对创新行为也有显著正向影响(P＜0.01).结论 护士的工作沉浸、工作旺盛感及创新行为均处于中等水平;工作旺盛感在工作沉浸体验与创新行为之间起部分中介作用.增加护士的工作沉浸体验可提高其工作旺盛感和促进其创新行为.