事业单位人力资源管理中激励机制的应用

• 作者: 刘晓燕
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.019

摘要

改革开放以来,我国社会经济发展十分迅速,包括事业单位在内的诸多单位也发生了显著改变.而在事业单位的不断进步过程中,人力资源管理发挥的作用愈来愈重要,其中的激励机制更是在激发员工干事创业热情方面起着至关重要的功能.激励机制在人力资源管理领域被广泛应用,其核心价值在于通过科学运用激励性手段对单位体系中的主体进行鼓励,进而发挥该主体的最大功能与作用.而在事业单位人力资源管理中应用激励机制,不仅有助于事业单位建立健全人才管理制度,吸纳并稳定更多的人才,而且有助于提升事业单位人员的工作激情与动力,增强其服务水平与竞争力,这对促进我国整体态势的良好运行具有重要作用.基于此,本文通过探究事业单位人力资源管理中激励机制应用的必要性,以及事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,最后明确提出事业单位人力资源管理中激励机制的应用路径.