高校校办产业的人力资源管理

• 作者: 单雪
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.014

摘要

在校办产业中,人力资源管理对产业的发展有着重大影响,本文通过分析高校校办产业的特点,阐述了现阶段校办产业人力资源管理中存在的不足,并根据这些问题论述了如何更好地进行高校校办产业人力资源管理.进入21世纪以来,在企业发展的过程中,越来越重视人力资源的管理,新时期的人力资源管理越来越以人为本,对企业人力资源的管理也已经由传统的制度化严苛管理模式向人性化的沟通合作模式转变.而高校校办产业依托高校的建设和发展,对整体的经济产生着重要的影响,其生产和经营有别于其他产业,因此高校校办产业能否应用科学的管理手段,为员工提供一个良好的工作环境,在人力资源的管理上能否打造一支有利于企业发展的高素质员工团队,是高校校办产业发展过程中不可忽略的问题.因此对高校校办产业人力资源管理工作的研究,能帮助高校校办产业更加完善人力资源管理工作,将内部员工的效能充分释放出来,推动校办产业规模不断扩大.