基于和谐劳动关系的医院人力资源管理

• 作者: 刘福云
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.015

摘要

现阶段,随着我国经济发展水平逐步提升,各个企业组织机构内部劳动关系的增加,单位如何建立融洽的劳动关系成为关注的重点,如何在组织内部建立和谐劳动关系的基础上加强对人力资源的管理,实现合作共赢的局面.医院属于国家医疗卫生资源中不可缺失的组成部分,为人民提供了高品质的服务和高效的医疗保障,同时也可以满足国家医疗卫生体制改革的基本要求,并且也能积极参与到激烈的医疗市场竞争当中.现在医疗体制背景下,医院必须加强自身人力管理,改善人力资源配置,推进建立医院内部和谐劳动关系,进而提升医院核心竞争力.