绩效考核在人力资源管理中的重要性分析

• 作者: 马晓丽
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 绩效评价
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 52-54
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在人力资源管理过程中,绩效考核是重要且有效的方法之一.科学合理的绩效考核管理办法,能够充分调动单位人力资源的积极性,挖掘人力资源的潜能,发挥人力资源的价值,同时,也能提高单位的工作效率,降低单位管理成本,从而实现单位经济利益最大化.绩效考核是对单位员工进行全面有效的评价考核,包括员工的技能、态度、业绩、创新成果等,判别其对单位的价值贡献,从而便于事业单位科学有效地管理和划分人力资源,实现人力资源的高效运转.文章围绕绩效考核在人力资源管理中的作用进行了讨论,包括绩效考核概述、绩效考核的方法,分析了当前绩效考核在人力资源中应用的现状,绩效考核对人力资源的重要性,以及在实际工作中的应用,希望对提高绩效考核管理水平提供一定的思路,为单位的高效高质发展提供些许帮助.