新时期行政单位的人力资源管理转变创新

• 作者: 姜海静
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 新时期 行政单位 人力资源管理 转变创新
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2021.02.025

摘要

新时期行政单位人力资源管理转变创新之迫切既在于传统人事管理制度制约人才价值挖掘,也在于市场化发展需要人力资源管理激发人才队伍内生动力.而新生代组织成员在思想观念上的变化与技术进步都为行政单位实现人力资源管理转变创新提供了可行条件.因此,新时期行政单位人力资源管理转变创新需要坚持标准化、精细化;个性化与人性化等基本原则,不仅需要转变观念、统一思想、完善顶层设计,也需要多种激励机制综合应用丰富考核评价模式,还需要重视储备人才培养,构建梯形人才结构.