公共部门人力资源管理激励机制的问题与改进

• 作者: 朱琳
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.09.014

摘要

在现代社会的建设过程中,公共部门发挥着极为重要的作用,是现代社会发展与进步之中不可缺少的一个重要部分.而在公共部门工作的人员受其特性的影响,其工作的积极性和效率不高,这就需要相关的人员合理地运用人力资源管理中的激励机制来对工作人员的积极性和效率进行改善,提高工作人员的工作主动性.激励机制是人力资源管理过程中的一个重要组成部分,在人力资源管理中发挥着极大的作用,是影响人力资源管理整体情况的一个关键性要素,也是提高人员素养和整体水平的一个重要途径.