内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究

• 作者: 贾洁 冀巨海
• 来源期刊: 煤炭技术
• 关键词: 新生代矿工 内部人身份感知 组织认同 反生产行为
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 管理工程与决策|Management of Engineering and Decision-making
• 页码范围: 173-176
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.13301/j.cnki.ct.2021.04.052

摘要

为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式.结果 表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认向在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用.