基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法研究

• 作者: 尚想平 马亮
• 来源期刊: 生产力研究
• 关键词: 灰度模型 绩效考核 评价 原则
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 104-108
• 页数: 5页
• 分类号: F243.5
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-2768.2021.08.021

摘要

文章提出基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法,为保证医务人员绩效考核评价的相对公平性,兼顾各岗位医务人员的心理接受程度,设定绩效考核的基本原则;根据该原则,采用德尔菲法,筛选并确定合适的医务人员绩效考核指标,结合问卷调查结果,完善绩效考核评价指标体系;根据绩效考核指标与效益评价因子间的隶属关系,结合灰度理论,构造模糊灰度评价矩阵,综合各指标对应的权重系数,计算得到绩效考核评价结果.实验结果表明,所提方法的绩效考核评价精度较高,且适应性较强,具备较好的鲁棒性.