"互联网+"视角下职业生涯规划的服务应用

• 作者: 吴卓盈 李雨鸿 刘颖 杨扬 刘佩茵
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 职业能力
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.07.025

摘要

目前,大部分高校就业部门都开设了包括"职业生涯规划"在内的就业指导课或相关讲座,但是很多大学生仍然存在盲目就业、跳槽频繁等现象,凸显出这类就业指导形式的有效性相对较低.另外,相关数据显示,50％的大学生在大学期间对未来的规划只有大方向,表明这类群体的职业生涯规划意识相对浅薄,无法有效认识到职业生涯规划对就业创业的实效性,更加突出"职梯"平台的必要性.在这样严峻的就业环境下,与经济状况、就业环境、就业体制、人事制度改革等客观原因交互作用的则是大学生个体在择业观念、就业准备、职业设计等主观方面显现的"缺陷".