90后新生代员工追随行为特征研究

• 作者: 陈畑子
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 90后新生代员工 追随行为 特征
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 94-98
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2021.08.021

摘要

已有的追随行为研究主要集中在不同情境、不同行业及不同领导风格对追随行为产生的影响,缺少不同人口统计特征对追随行为产生代际差异的关注,尤其是个体特征明显近年来又颇受争议的90后群体,对其追随行为的研究没有引起学术界的足够关切.本文通过对90后新生代员工自身及领导两个群体的访谈资料,聚合描绘其追随行为的特征.并得出了结论,其中共性的积极特征4项,即思维创新、学习行为、勇气激情及建言行为;共性的消极特征4项,即冲动任性、缺乏耐心、缺乏责任及低抗压力.深入研究90后新生代员工的追随行为特征,对于消弭来自片面观察和主观结论带来的代际冲突,矫正其有效追随行为,提升追随力进而提高组织整体效能有现实意义.