领导幽默对员工追随行为的影响:一个有调节的中介模型

• 作者: 李文静 宋鑫悦
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导幽默 追随行为 上下级关系 权力距离导向
• 年，卷（期）: 2021,（z1）
• 所属期刊栏目: 企业管理与项目管理
• 页码范围: 226-237,286
• 页数: 13页
• 分类号: C933.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2021.z1.027

摘要

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应.运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽默与员追随行为间起中介作用,员工的权力距离导向在调节领导幽默与员工追随行为之间关系的同时也能够调节上下级关系的中介作用.研究成果对与探索领导幽默对员工追随行为的作用机制和作用边界具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用.