基于HRP的人力资源管理系统构建 ——以H医院为例

• 作者: 翟一璐
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.021

摘要

人力资源管理的作用在于为组织的发展提供坚实的人员支持和智力保障.随着医疗改革不断深化和医疗市场竞争日益激烈,医院知识密集型的组织特点与现有人事管理模式之间的矛盾日益突出,医院必须树立以人为本的观念,强化人力资源管理,改革人才引进和培养模式,建立绩效考核制度和激励机制,从而增强核心竞争力,为促进医院健康可持续发展提供保障.