劳动关系终止(解除)协议是否具有法律约束力

• 作者: 吴洪光
• 来源期刊: 现代班组
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 以案说法
• 页码范围: 46
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

[案情简介] 原告:陈某. 被告:某配件公司. 原告诉称:2013年11月18日,原告到被告单位工作,月工资暂定1800元,2014年5月4日签订劳动合同,合同期限自2014年5月4日～2015年5月3日,2014年5月4日被告开始为原告缴纳社会保险,2015年5月3日劳动合同期满,原告要求被告支付:1.2013年12月～2014年4月未签订劳动合同双倍工资差额9000元;2.2014年5月4日～2015年5月3日年休假工资1655.20元;3.2013年11月18日～2015年5月3日期间失业金15000元;4.2013年12月～2014年4月原告垫付的养老保险费2495元及医疗保险费1188.10元.