事业单位人力资源管理激励措施的优化

• 作者: 林檀华
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.023

摘要

在事业单位发展过程中,需要大量的专业人才.在事业单位人才管理工作中,实施激励措施,既能为人才在工作中做出的成绩给予肯定,还能使事业单位形成良好的竞争环境,人才可以投入更多的精力,对本职工作以及事业单位发展产生新的见解,并且在事业单位提供的条件下,可以使人才落实产生的想法,从而推动事业单位可持续发展.但是应注意的是,实施激励措施过程中,会由于缺乏明确的考核标准,导致激励措施出现主观情况,以及严重的形式主义.针对上述问题对激励措施进行优化,是事业单位推动人才建设的重点.