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国有企业工资决定机制改革研究
国有企业工资决定机制改革研究
作者:
张桂霞
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国有企业
工资决定机制
改革
摘要:
十一届三中全会以来,国有企业一直秉承计划经济下的薪酬机制,即完全与经济效益相对应的分配方式,在一定程度上对促进当时的国有企业自身经济效益,以及调动企业员工积极性、能动性等方面发挥了关键作用.然而,单一的经济效益挂钩模式在承受现有社会主义市场经济和国有企业深化改革双重浪潮的不断冲击下,已难以续力.对此,文章就国有企业工资决定机制改革研究,分析原有工资体制的弊端和实行工资决定机制改革的必然性,针对改革进行内容解读,同时研析实施改革的亮点举措,针对可能出现的难点和阻力,提出相应参考性的对策措施,真正意义上做强做优做大国有经济,提高国有企业发展竞争力,提升潜能效率,发挥企业职工积极性、主动性和创造性.
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文献信息
篇名
国有企业工资决定机制改革研究
来源期刊
商业故事
学科
关键词
国有企业
工资决定机制
改革
年,卷(期)
2021,(15)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
96-98
页数
3页
分类号
字数
语种
中文
DOI
10.12315/j.issn.1673-8160.2021.15.042
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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2021(0)
参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
工资决定机制
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
主办单位:
商业故事杂志社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1673-8160
CN:
50-1185/F
开本:
16开
出版地:
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
邮发代号:
78-237
创刊时间:
2006
语种:
chi
出版文献量(篇)
8966
总下载数(次)
34
总被引数(次)
1700
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