如何发挥职能部门优势,形成党管人才合力

• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 话题讨论
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-3521.2021.06.018

摘要

背景 发挥职能部门优势,形成党管人才合力 党管人才是人才工作的重要原则,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务. 中央提出,各级党委和组织部门要按照党管人才的要求,形成"党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合"的人才工作新格局.人才工作面广量大战线长,涉及到各行各业,必须充分调动各职能部门和用人主体的积极性,形成各司其职、密切配合的工作机制.因此,协调各方面力量,形成共同参与和推动人才工作的整体合力,就显得尤为重要.相关职能部门作为人才工作的重要职能部门,如何更好地调动他们的积极性,形成人才工作合力,推动人才工作的发展,是党管人才的重要内容,也是各地人才工作者十分关注的话题.