事业单位深化改革背景下如何进行人力资源分流安置

• 作者: 陈策 张晨明
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.08.021

摘要

我国事业单位广泛分布在科教文卫等行业,数量众多的事业单位在经济社会发展中发挥着十分重要的作用.统计数据显示,目前我国事业单位数量高达150多万,事业单位员工多达3600多万.随着经济社会的不断发展,国家对于事业单位进行了重新分类,并制订了事业单位分类改革方案,希望通过进一步深化改革,激发事业单位活力,化解长期以来积存的事业单位深层次的管理矛盾,进一步发挥好事业单位在经济社会发展中的重要价值.事业单位改革中,人力资源分流安置难度大、阻力多,一些事业单位人力资源分流安置存在很多棘手的问题.能否做好人力资源分流安置工作,不仅影响事业单位深化改革的稳步推进,也影响着社会的和谐.这就要求相关部门高度重视事业单位人力资源分流安置工作的开展,把握好这一工作中存在的突出问题,从而制定切实有效的解决策略.