基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合

• 作者: 李鑫
• 来源期刊: 时代商家
• 关键词: 战略角度 人力资源 绩效评价 薪酬管理 整合
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

市场经济的快速发展,为企业发展创造更多机遇的同时,也增加企业之间的竞争.在此形势下,要想更好在激励市场竞争中生存和发展,企业需注重人力资源绩效评价与薪酬管理整合,应用科学举措落实人力资源绩效评价和薪酬管理工作.为了实现上述目标,本文基于战略角度分析人力资源绩效评价以及薪酬管理整合相关内容,包括企业战略管理理论、人力资源绩效评价和薪酬管理具体实施情况、二者整合举措等内容,力求通过分析熟悉各个理论内涵,并了解现状以及当下企业人力资源和薪酬管理工作中存在各类问题,结合企业现状制定科学管理举措,整合人力资源绩效评价和薪酬管理工作,利于企业更好地吸收人才、调动人才和管理人才,发挥人才最大力量,为企业长远、稳定发展作保障.